ビオスキッズ日本橋保育園（社会福祉法人・仁風会）解雇撤回闘争！ 大阪市役所前街宣行動

ビオスキッズ日本橋保育園（社会福祉法人・仁風会）解雇撤回闘争！ 大阪市役所前街宣行動

連帯ユニオン・関西ゼネラル支部は10月5日、「ビオスキッズ日本橋保育園（社会福祉法人・仁風会）は、園児の安心・安全を最優先に！」「不当な解雇を撤回しろ！」「不誠実団交を許さない！」などを掲げた街頭宣伝活動展開。加えて「大阪万博、中止でええやん！」の宣伝活動も展開しました。

「仁風会・理事長は、不当な解雇を撤回しろ！」

大阪市役所前の北側歩行者道路では、連帯ユニオンの組合員がマイクを握り、旗を掲げて「ビオスキッズ日本橋保育園（社会福祉法人・仁風会）は、園児の安心・安全を最優先に！」「仁風会は、ひっ迫した保育の現場をどう考える？」「不当解雇撤回！」「不誠実団交糾弾！」「理事長は誠実な姿勢で団交に臨め！」などを訴えました。
横断幕を掲げた歩道では、連帯ユニオンの組合員らが通行中の会社員や職員、市民らにビラを配布しました。

「女性や男性の市民から激励があった！」

連帯ユニオン組合員のマイクでの訴えに、市役所の窓から覗いている職員の姿が見られました。ビラを受け取った女性や男性の市民からは「がんばって下さい！」「お疲れさま！」などの激励がありました。
ひとりの男性市民が、武谷書記次長に「私も、市役所に指導しなさいと声をあげますね！がんばって下さい！」と言っていたのが印象的でした。

「大阪万博、中止でええやん！」

「大阪万博、中止でええやん！」ビラを受け取った男性市民は「今さら中止はできへんわ！万博を開催して大阪の景気をよくせなあかんがな！一か八か賭けるんや！」と言っていました。また別の男性市民は「これって万博中止のビラか！返すわ！」と憤慨していました。
ひとりの女性市民がビラを受け取り「ほんまや！万博に私らの税金を使うなっちゅうねん！」と怒っていたのが印象的でした。
午後1時30分頃から約1時間の行動でしたが、大阪市役所前を行き交う、会社員や職員、市民らにアピールすることができました。ビラ（ビオスキッズと万博中止ビラのセット）は120枚の配布でした。引き続き、大阪市役所前での宣伝活動を展開します。

「突然、解雇を言い渡されたその理由は、業務命令違反」

ビオスキッズ日本橋保育園は、2023年4月に開園された認可新設園です。同じ方向性の保育観を持つ保育士が集まり、開園に希望を膨らませ、開演前から準備を進めていました。その矢先に突然解雇を言い渡されたのです。
解雇理由は「業務命令違反」とのこと。2人が「何が業務命令違反に該当するのか」と尋ねても法人側は「積もり積もったもの」と具体的な回答はありません。
保育の現場を一度も観にこようともせず、厳しい保育環境であると伝えても改善しようとせず、「業務命令違反」だと解雇してきたのです。

「保護者に対する説明責任はないのか」

保育園の職員や保護者には法人からの説明はまったくないまま次の日を迎えました。保育士数人は、突然、園長と主任が不在となったことで、保育士が足りずに、ひっ迫した保育の現場には、不安と恐怖しかありません。
安心・安全という保育環境とはほど遠く、いつ事故やケガが起きてもおかしくない環境で、残された保育士はただただ子どもたちの命を守る保育に終始しています。

「園長・主任保育士不在、安心・安全な保育が…」

7月5日、解雇撤回と職場の環境改善などを求めて、労働組合に加入し、仁風会に対して組合加入通知と団体交渉申入をおこないました。仁風会は、インフルエンザ感染を理由に、団体交渉の開催を先延ばしにしました。このことは、法人の本質を現しているのではないでしょうか？
保育園は、園児の命を守り健やかな成長・発育を見守り、寄り添い、ひとりひとりの子どもたちの個性を理解し、認め合い、安心して過ごせる環境を必要としています。
保護者の皆様とも、共に子育てを楽しみ喜びを分かち合い、信頼関係を築きながら、より保護者にとっても心の拠り所でなければいけないところです。
保育の業界では園児の身体・生命にかかわる重大なことにつながる事故が後を絶たないというのは周知のとおりです。
これは決して保育の現場だけの問題ではなく、保育業界の構造の仕組みに問題があるのではないでしょうか。

「福祉事業に携わる仁風会、働く者の権利をないがしろ」

この仁風会は、福祉に携わる法人であるにもかかわらず、子どもの人権やそこで働く保育士、労働者の権利をどう考えているのでしょうか？
福祉業界で大阪や奈良などで業務を展開している仁風会は「人権」はもとより、「生命」や「尊厳」をどう考えているのでしょうか？

待望の新刊
検証•関西生コン事件❷
産業別労組の団体行動の正当性
A5判、 143ページ、 定価1000円＋税、 旬報社刊
『検証•関西生コン事件』第2巻が発刊された。
巻頭には吉田美喜夫・立命館大学名誉教授の論稿「労使関係像と労働法理」。企業内労使関係に適合した従来の労働法理の限界を指摘しつつ、多様な働き方を基盤にした団結が求められていることをふまえた労使関係像と労働法理の必要性を検討する。
第1部には、大阪ストライキ事件の鑑定意見書と判例研究を収録。
第2部には、加茂生コン事件大阪高裁判決の判例研究を収録。
和歌山事件、大阪スト事件、加茂生コン事件。無罪と有罪の判断は、なぜ、どこで分かれたのか、この1冊で問題点がわかる。

[ 目次 ]
刊行にあたって—6年目の転機、 無罪判決2件 が確定 （小谷野毅）
序・労使関係像の転換と労働法理　（吉田美喜夫）
第1部 大阪ストライキ事件
・関西生コン大阪ストライキ2次事件・控訴審判決について　（古川陽二）
・関西生コン大阪2次事件・鑑定意見書　（古川陽二）
・「直接労使関係に立つ者」論と団体行動の刑事免責　（榊原嘉明）
第2部加茂生コン事件
・労働法理を踏まえれば無罪　（吉田美喜夫）
・労働組合活動に対する強要末遂罪の適用の可否　（松宮孝明）

割引価格あり。
お問い合わせは sien.kansai@gmail.comま